身在职场,如何提高职业化素质
发布时间:2017-03-14 08:17    浏览次数:566

  企业竞争的根本就是职场人的竞争,企业竞争的成败,是由人的职业化素质、职业化水平决定的。每家企业都致力于培养优秀的职业人,为自己企业的生存发展保驾护航。而职场残酷,对于员工来说,只有不断提升自己的职业化素质,才能在职场上立于不败之地。那么,身为员工,该如何提高职业化素质呢?

  一、从“职务人”到“职业人”

  企业各个岗位上的人都担任了一种职务,这叫做“职务人”。如果这种职务人不是职业人,他们甚至会故意起破坏性作用,如果一个在职位上担任某种职务的人做出不符合企业战略发展需要、不符合职业化要求的事情,那么他做出的重大错误决策就会给企业造成巨大的损失。

  二、从学生转变为“职业人”

  被问到大学生就业难的原因时,有人说是就业门槛太高,有人甚至说是父母没有能力为孩子找到好工作,其实真正原因是大学生没有完成从学生到“职业人”的转变。学校培养了许多优秀的学生,但是优秀的学生不等于职业人。学生在学校的主要任务是获取知识、积累知识,而职业人还需要参与社会分工,所以学生和职业人不仅仅是名称上的不同,他们在观念、知识和技能上有着重大差异。

  如何从学生尽快转变成职业人,学校没有提供充分的帮助,企业也不愿意做这件事,因为企业帮助学生转变为职业人需要进行很多工作,如培训、教育、实践、辅导等,需要花费大量的人力、物力和财力,而且培养出来的员工不一定能够全部留下。所以,这就造成一种很尴尬的局面:企业不培养,学生就不能胜任工作;企业培养,企业似乎就变成了竞争对手的“培训学校”。因此,完成从学生到职业人的转变,需要学校、学生自己、企业乃至全社会的共同努力。

  三、优秀职业人应具备的素质

  作为优秀的职业人,要具备正确的观念、专业的知识、娴熟的技能,这三个要素成为优秀职业人职业化的三个基本要素。

  1. 正确的观念

  正确的观念,就是做的事、说的话要对,即做正确的事情、说正确的话。观念是在冲突中转变的,这个冲突可能是个人和团队的冲突、下级跟上级的冲突,也可能是企业员工和客户之间的冲突。作为优秀的职业人,要在这些冲突中调整观念、转变观念。

  2. 专业的知识

  专业的知识,就是要掌握工作要求的相关科学知识,是个“内行”。知识是在应用中更新的,通过对参加工作平均10年的人的调查显示,认为自己在工作中应用的知识是在学校中学到的比例仅占20%,也就是说,职业人80%的知识需要在职场中、在工作中不断更新、补充。

  3. 娴熟的技能

  娴熟的技能,就是要能够把知识变成实际的工作结果。技能需要在实践中、在锻炼中得到提高。

  总之,要想提升职业化素质,就要在观念上、知识上、技能上下工夫。

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