面试时,有些话千万不能说
发布时间:2017-03-07 08:42    浏览次数:699

  面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程,但在人才市场供大于求的情况下,用人单位显然占据了主导地位,他们有着绝对的否决权,会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度,还会考察求职者的态度,品质等等。这就要求求职者在面试中谨言慎行。所以,有些话千万不可说出口。

  1. 我的优点是个人能力突出

  这句话可能是你的真实情况,但在阅人无数的HR眼中,他会将此解读为,你出类拔萃,鹤立鸡群,可惜毫无团队精神。而在倡导团队合作的职场中,单打独斗是不可能有所发展的。一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤,HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。

“团队合作”被放在无比重要的位置,“合作”是员工必备的基本素养。也因此,在职场上,即便你入职数年后,仍会被要求定期参与团队建设,加强和同事间的默契度。

  2. 暂时没想到我有什么缺点

  对于很多面试新手而言,最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么?”不幸的是,这却是面试官最为钟情的两类话题,因为这有利于他们在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。

  大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。比如,你做事缓慢可以表述为有条不紊;毛毛躁躁则可装点成活力四射;四面树敌其实也可以理解为个性十足……不过世界上没有完美的人,他们更需要一名“合适的员工”。所以突出你适合这个岗位的优点,坦诚不足,才是正解!

  3. 实在抱歉,因为某事来晚了

  对于面试官来说,应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流,并且事关你未来的“饭碗”。出现这种情况,迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。

  不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到,如果你真的在乎这次机会,一切困难都会有办法克服的。如果你都不在意自己的前途,凭什么要求面试官宽容你的错误?

  4. 说前公司或者上司的坏话

  也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难,但是,这些内容并不该出现在面试场合。对于面试官而言,品德应当是比能力更为重要的指标。当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人,你无形之中展示了一份狭隘的心胸。

  以受害者的形象出现,不仅无法为你加分,反而说明你在为人处事中存在短板。请怀着阳光的心态看待一切,因为没有人喜欢阴暗。

  5. 对不起,我还没有准备好

  在毫无准备的情况下,嘈杂的环境中,任何人都很容易“晕菜”。于是,最符合本能的回答可能便是“对不起,我还没有准备好。”

  不过,千万不要这么回答。因为这实在不像是一位苦等职位的求职者该有的表现。如果你实在需要一些时间,或要寻找一个安静的环境应对,“对不起,我正在处理棘手的事,能不能换个时间给您打电话?”倒是个不错的选择。

  6. 你们能尽快给我答复吗

  即使你非常迫切的需要这份工作,也请不要如此焦虑的催促对方。对于你而言,这是一次异常重要的面试;对于面试官而言,你可能只是千万面试者中的一个。你面对的用人单位越抢手,这样的对比越明显。

  因此,即使你问出了这句话,面试官也无法回答。换位思考,也是一种重要的思维方式。

  7. 你们这次招几个人

  对用人单位来讲,是否录用你不在于招几人,而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括:你们招不招外地户口的?某个大学毕业的你们要吗?等等。抛出这样的问题,只能说明你缺乏起码的自信。

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